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Directeur-adjoint (sécurité sociale, sauf état-major)      Changer de poste
Catégorie INSEE retenue Catégorie pour ce poste d'après la nomenclature INSEE Cadres des services techniques des organismes de sécurité sociale et assimilés (376f)

Cadres des organismes de sécurité sociale (caisses primaires et régionales d'assurance maladie, caisses d'allocations familiales, unions de recouvr [...] Cadres des organismes de sécurité sociale (caisses primaires et régionales d'assurance maladie, caisses d'allocations familiales, unions de recouvrement des cotisations, caisses départementales et interdépartementales de mutualité sociale agricole, organismes nationaux) et des organismes de prévoyance et de retraite complémentaires aux régimes de base, exerçant une activité spécialisée dans les fonctions de la sécurité sociale et des retraites complémentaires (contrôle de l'ouverture des droits, liquidation des prestations, contrôle médical ou réglementaire, gestion personnalisée de dossiers d'assuré, de professionnel de santé ou d'entreprise cotisante,...), à l'exclusion de la participation à des fonctions de soutien général (administration, comptabilité, informatique, ressources humaines).

Nombre de salariés
dans cette catégorie Population occupant ce poste en France
environ 17 300 salariés en France
Source des salaires Provenance des données en volume et en valeur INSEE / déclarations obligatoires des entreprises aux organismes sociaux (màj. extrapolée)

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La grille des salaires pour le poste de Directeur-adjoint est très variable selon l'âge / l'expérience, mais aussi le secteur ou la localisation. Pour mieux évaluer votre rémunération, nous vous invitons à compléter la grille de critères ci-dessous.

Rappel poste : Directeur-adjoint (sécurité sociale, sauf état-major)
Sexe Indifférent    Homme    Femme

Age   ans

Effectif de votre entreprise  

Type de contrat  

Département de travail  
 

Estimation de salaire

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Qui occupe ce poste ?

Les salariés qui occupent le poste de Directeur-adjoint sont majoritairement des femmes. L'âge le plus fréquent pour ce poste est entre 45 et 50 ans. Dans ce poste, les salariés bénéficient souvent d'un contrat de type CDI. Les entreprises qui emploient le plus de salariés avec ce poste ont en général 250 salariés et plus.


Répartition par sexe pour ce posteRépartition des salariés Homme-Femme
37 %
Homme
63 %
Femme
Répartition des âgesRépartition des âges pour ce poste
Voir le salaire par sexe Voir le salaire par âge

Répartition des types de contrats Répartition des types de contrats pour ce poste
Données non disponibles
Répartition des tailles d'entreprise Répartition des types des tailles d'entreprise
Données non disponibles
Voir le salaire par type de contrat Voir le salaire par taille d'entreprise

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  • salaire en fonction du département ou de la région où vous habitez
  • salaire par type de contrat de travail et par taille de l'entreprise
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